Valikko

Kilpailijat noukkivat Tietoenatorilta parhaat työntekijät

Tietoenatorin yt-neuvottelut ovat ilouutinen kilpailijoille. Ne pääsevät kuorimaan kerman päältä.
Puhelimet ovat soineet kilpailijayrityksissä sen jälkeen, kun tietotekniikan palvelutalo Tietoenator kertoi viime viikolla aloittavansa rajut irtisanomiset.

– Paljon on tullut suoria yhteydenottoja Tietoenatorista. Mikä parasta, pääsemme valitsemaan parhaat tekijät päältä, johtaja kilpailevasta yhtiöstä riemuitsee.

Hän kertoo, miten yt-kierros saa aina aikaan vastaavanlaisen liikehdinnän. Fiksuimmat työntekijät lähtevät etsimään töitä muualta. Yhtiöön jäävät ne, joista se haluaisi mieluiten päästä eroon.

Tietoenatorissa uhattuina on tavallista enemmän väkeä.

Suomessa liipasimella on 400 työpaikkaa eli pienen softatalon verran osaajia. Yhtä suurta puhdistusoperaatiota ei ole nähty alalla aiemmin.

Samaan aikaan toisaalla tietotekniikka-alalla on kova pula kotimaan osaajista.

Vaikka yhtiöt siirtävät yksinkertaista bulkkityötä halvan kustannustason maihin, kotimaassa on enemmän kysyntää kuin tarjontaa it-arkkitehdeistä, kokeneista projektijohtajista, Java- ja .net-ohjelmoijista.

SAP-osaajapula on vaivannut maata kymmenkunta vuotta.

– Meillä palkattiin viime vuonna yli 300 henkilöä ja tänä vuonna rekrytoidaan varmaankin saman verran lisää ihmisiä, WM-datan toimitusjohtaja Seppo Matikainen laskee.

Tietoenatorin kova kilpailija WM-data on yksi ahkerimmista ilmoittelijoista lehtien rekrytointipalstoilla.

Matikainen on tyytyväinen siihen, että yhtiö on onnistunut houkuttelemaan osaajia. Viime vuonna yhtiö sai 3 000 hakemusta.

– Meitä on varmaankin auttanut se, että olemme tulleet haastajina alalle ja yhtiö on kasvanut.

Matikainen ei näe nykyistä työmarkkinaturbulenssia minään Intia-kysymyksenä.

– Kyse on nyt niin yksilötason kuin yrityksen näkökulmasta siitä, miten paljon itse kukin on pysynyt uuden tekniikan mukana.

Houkuttelevia työnantajia Tietoenatorin työntekijöiden keskuudessa ovat juuri nyt WM-datan kaltaiset isot palvelutalot, jotka ovat osa isoa kansainvälistä yhtiötä.

Työnhakijoita kiinnostavat myös pienemmät ohjelmistotalot ja erityisalojen osaajat, kuten mobiiliratkaisuihin erikoistunut 3C.

– Tietoenator on hyvä firma, mutta alalle tulevat 10 prosentin palkankorotukset. Korotusta ei voi hinnoitella asiakashintoihin. Töitä pitää siirtää halvemman kustannustason maihin, toimitusjohtaja Jorma Kallio ymmärtää yt-kierroksen.

Suomeen jäävät Kallion mukaan lähellä asiakasta tehtävät työt. Suomalaista asiakasrajapintaa ei pysty hoitamaan Intiasta käsin.

Tietoenatorin leipälajia ovat olleet eri toimialoille räätälöitävät järjestelmät.

Yhtiö on rakentanut esimerkiksi rahoituslaitoksille järjestelmät alusta loppuun sen sijaan, että olisi etsinyt maailmalta valmiin järjestelmäalustan.

Räätälillä valmistettu pukuhan maksaa tunnetusti valmisvaatetta enemmän.

Laajat ulkoistussopimukset ovat tuoneet yhtiölle vahvaa liikevaihtoa ja turvallisuuden tunnetta. Se perusti vuosituhannen vaihteessa yhteisyrityksiä tasaosuuksin asiakkaiden kanssa. Syntyi Tietokeskoa, Tietoleoniaa, TietoIlmarista, Finanssidataa.

– Alalla puhuttiin, että Tietoenator myi kiloja eli se kauppasi henkilötyövuosia, johtaja kilpailevasta yrityksestä kertoo.

Hän näkee, että samalla yhtiölle kävi klassisesti. Se tuudittautui ruususen uneen eikä huomannut, mitä ympärillä tapahtuu.

– Asiakkaat alkoivat kysyä, voitaisiinko resursseja käyttää kustannustehokkaammin ja projekteja nopeuttaa.

Kilpailijat olivat siirtyneet räätälöinneistä edullisempiin valmistuotteisiin. Ne ottivat hyvissä ajoin käyttöönsä niin sanotut off shore -toiminnot eli siirsivät koodaus- ja muita yksinkertaisia tehtäviä halvan kustannustason maihin.

WM-datan toimitusjohtaja Seppo Matikainen sanoo, että hyvät ammatti-ihmiset saavat aina töitä.

Kysyntää on etenkin kokeneista projektin vetäjistä ja bisnesosaajista, jotka pystyvät yhdistämään tekniikan ja yrityksen liiketoimintatarpeet.

Nykyajan it-ihmisen pitää osata rakentaa verkostoja.

– Ensimmäisessä vaiheessa tehtiin ohjelmia yrityksen kirjanpitoon, varastoon, laskutukseen. Seuraavassa vaiheessa integroitiin yrityksen yksiköt keskenään. Nykyisessä kehitysvaiheessa pitää integroida yritykset toisten yritysten kanssa.

Nykyajan it-ammattilaisen pitää pysyä koko ajan ajan hermolla ja tietää, minkälaisia tekniikoita ja ohjelmia on maailmalla tarjolla.

– Ne joita tietojen päivittäminen ei kiinnosta, menkööt historianopettajiksi, Matikainen neuvoo.

Ammattilaisen pitää olla valmis hankkimaan lisäkoulutusta myös omalla ajallaan.

– Sellainen hakemus ei mene läpi, että "hei työnantaja olen käytettävissänne, kouluttakaa minut".

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    4. 4

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    5. 5

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    10. 10

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    4. 4

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    5. 5

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    10. 10

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    6. 6

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää