Ikääntyvien työ ja palkkapussi voivat keventyä

Työnantajat haluavat pidentää työelämässä pysymistä keventämällä sekä iäkkäämpien työntekijöiden taakkaa että palkkaa.
Työehtosopimusneuvotteluissa haetaan mallia, jolla ihmiset voisivat jatkaa työelämässä nykyistä pidempään.

– Selvitämme onko luotavissa malli, joka mahdollistaisi työuran loppupäässä työpanoksen keventämisen, mutta myös vastaavasti kevyemmän kompensaation, sanoo Teknologiateollisuuden johtaja Risto Alanko.

Malli oli pöydässä jo viimeksi käydyllä neuvottelukierroksella, mutta keskeneräinen suunnitelma päätyi jatkoselvittelyyn.

Alangon mukaan työnantajat ja -tekijät ovat periaatteessa samaa mieltä ainakin keskeisestä tavoitteesta.

– Molemmat ovat huolissaan työvoiman riittävyydestä. Nyt katsomme, pystymmekö yhdessä ammattiyhdistysliikkeen kanssa luomaan malleja, joita yritykset voisivat halutessaan ottaa käyttöön.

Väestön ikääntyminen on yksi lähivuosien suurimpia kansantaloudellisia haasteita, jonka Suomi joutuu ratkaisemaan.

Yhteisestä periaatteesta huolimatta asiaa selvittävällä työryhmällä on paljon matkaa jäljellä. Toimivan järjestelmän kehittäminen on vaativa työ ja erimielisyyttä voi syntyä monista yksityiskohdista.

– Yksityiskohtien etuja ja haittoja joudutaan tietenkin punnitsemaan puolin ja toisin, sanoo Alanko.

Työvuosien lisääminen olisi tärkeää sekä työnantajille että koko kansantaloudelle.

Työnantajat pelkäävät, että eläköityminen johtaa muun muassa kovaan taisteluun työvoimasta julkisen sektorin ja yksityisten työnantajien välillä.

Teollisuus kärsii jo nyt työvoimapulasta monilla toimialoilla. Ja ongelmat vain pahenevat.

Eläköityminen kiihtyy lähivuosina ja pelkästään teknologiateollisuuden pitää löytää Suomessa lähivuosina 7 000–8 000 uutta työntekijää.

Osa-aikaeläke on Alangon mukaan jäykkä ja kansantaloudelle liian kallis ratkaisu ongelmaan.

– Osa-aikaeläke ei voi jatkua nykyisine etuineen. Kansainvälisissäkin selvityksissä on todettu, että Suomen järjestelmä syö enemmän kuin antaa.

Yli 55-vuotiaiden työllisyys on jo kohentunut Suomessa nopeasti. EK:n mukaan yli 55-vuotiaiden työllisyysaste oli vuonna 1995 vain 34 prosenttia. Vuonna 2006 sama luku oli jo 54,5 prosenttia.

Kasvu johtuu hyvän taloustilanteen lisäksi myös siitä, että yritykset ovat ottaneet käyttöön yhä enemmän erilaisia joustavia työaikoja.

– Yleistä mallia tällaiseen ei ole, mutta yksittäisissä yrityksissä on sovellettu menestyksekkäästi erilaisia ratkaisuja, sanoo Alanko.

Alanko muistuttaa, että työnantajien lisäksi myös yhä useammalla työntekijällä on edellytykset lisätä työvuosia.

– Kun ihmisten keski-ikä pitenee ja kunto paranee, on edellytys työssä pysymiseen varmaan kasvanut.

Jos osapuolet pääsevät yksimielisyyteen sopivasta mallista, voisi uusi järjestelmä tulla käyttöön seuraavan sopimuskauden alussa eli vuonna 2010.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    2. 2

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    3. 3

      Valinnanvapautta alettiin kokeilla tänään Jyväskylässä – 174 vaihtoa ensimmäisen 8 tunnin aikana

    4. 4

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    5. 5

      Kulta on kallistunut selvästi – sijoittajat pelkäävät osakkeiden olevan vaarallisen kalliita

    6. 6

      Bild: Kreikka tarvinnee ”kaksinumeroisen miljardisumman”

    7. 7

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    8. 8

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    9. 9

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    10. 10

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    2. 2

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    3. 3

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    4. 4

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    5. 5

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    6. 6

      USU: Kaavailtu muutos asuntolainakattoon herätti huolen – ”Ei nuorella ole kesämökkiä myytäväksi”

    7. 7

      ”Alkaako miesten katoaminen työvoimasta jo lapsuudessa?”

    8. 8

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    9. 9

      Ford pelasi uhkapeliä Venäjän markkinalla, ja se alkoi kannattaa

    10. 10

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      ”Kesämökkejä alkaa olla riesaksi asti” – FK ei halua, että omaisuutta pantataan perinnöksi

    6. 6

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    9. 9

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    10. 10

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    11. Näytä lisää