Tämä paljastaa, onko palkkasi liian pieni

Palkka tuntuu aina liian pieneltä, mutta joskus se on ihan oikeasti liian pieni suhteessa työn määrään ja vaativuuteen. Jos niskoillesi on sälytetty esimerkiksi työnjohtotehtäviä, mutta virallisesti olet rividuunari, voi palkkasi olla liian pieni. Katso mitkä muut asiat paljastavat, saatko liian pientä palkkaa.


Suomalaisilla työpaikoilla viime vuosien yt-kierteet ovat aiheuttaneet erikoisen tilanteen. Kun niin moni työkaveri on saanut lähtöpassit, jäljelle jääneistä harva tekee enää täsmälleen sitä hommaa, mihin hänet on alunperin palkattu.

– Tällaiset tilanteet ovat hyvin tuttuja etenkin toimihenkilöpuolella. Pienempi määrä ihmisiä on jäänyt tekemään samat työt, ja jotenkin tilanteesta on tullut pysyvä, sanoo STTK:n juristi ja sopimusvastaava Heli Ahokas.

Joissain yrityksissä etenkin asiantuntijoiden niskoille on sälytetty uusia esimies- ja työnjakotehtäviä sekä prosessien valvontaa. Jos ennen piti käydä naapurihuoneessa kysymässä tiimikaverilta homman aikataulua, nyt joutuu soittamaan ulkoistetulle alihankkijalle Intiaan ja opastamaan tätä projektin kasaamisessa.

– On hyvin yleistä, että työn luonne, vastuunjako ja työrytmikin ovat muuttuneet lyhyessä ajassa, kertoo Akavan Erityisalojen liiton edunvalvonnan päällikkö Kari Eskola.

Palkka sen sijaan on voinut pysyä ennallaan, eikä muita lisäyksiä ole tullut kuin pakolliset tes-korotukset.

Jos sinusta tuntuu, että tästä raatamisesta ansaitsisit enemmän liksaa, todennäköisesti olet siinä hyvin oikeassa.

– Kyllä oman työkuormansa ja työn vaativuuden muutokset pystyy itsekin arvioimaan. Ne on hyvä ottaa aina avoimesti esille muun muassa kehityskeskusteluissa, eikä vain pohtia hiljaa itsekseen, sanoo Eskola.

Tarkista palkkasi
ajantasaisuus


Ennen kun marssit palkankorotustoiveidesi kanssa pomon pakeille, kirjaa ylös kaikki toimenkuvassasi viime aikoina tapahtuneet oleelliset pysyvät muutokset.

Tällaisia ovat muun muassa päivittäisen tai viikoittaisen työmäärän kasvu, ylitöiden osuus, tehtävän vaatimustason muutokset sekä tuotannollisen vastuun lisääntyminen.

Jos työpaikalla on aiemmin ollut pari jonkun alan erikoisosaajaa, ja vähennysten jälkeen enää yksi, tämän jäljelle jääneen strateginen merkitys työpaikan toimivuudelle on kiistattomasti kasvanut.

Tärkeitä lisäpalkan perusteita ovat myös uudet hallinto- tai esimiestehtävät, joita ei alunperin työsopimukseen ole kirjattu. Sekä opettajana tai mallioppilaana toimiminen uusien työntekijöiden perehdytyksessä ja uusien työmuotojen sisäänajossa.

Tuottavuuskin merkitsee: jos omalla etevyydelläsi olet kerryttänyt firmalle tänä vuonna poikkeuksellisen paljon hyötyä, kaiken järjen mukaan siitä voi odottaa muutakin kuin viikkopalaverikiitoksia.

– Oikeudenmukaisuus on tärkeä peruste: jos työnantaja on säästänyt merkittävästi antamalla muiden tehtäviä sinulle, olisi reilua ja kannustavaa antaa sen näkyä myös palkassa, muistuttaa Kari Eskola.

Todennäköisesti työnantaja yrittää evätä palkankorotusta vetoamalla alan yleiseen ansiotasoon, sitä sen tarkemmin erittelemättä.

– Ammattiliitosta voi kysyä etukäteen tietoa jäsenistön palkkavertailuista sekä oman alan markkinapalkoista. Niiden avulla ainakin näkee, missä suhteessa omat ansiot ovat alan keskiansioihin, Eskola sanoo.

Ei se ota, ellei
annakaan


Mikä on sitten oikea aika kysyä lisää palkkaa? Suhdannenoususta ei ole vielä mitään takeita, eikä kukaan pysty varmasti sanomaan onko tällä tai tuolla alalla ensi keväänä edessä uusi yt-suma.

– Jos tietää tekevänsä hyvää työtä, aina voi käydä pyytämässä siitä parempaa palkkaa. Vanhan sanonnan mukaan "parempi kerta hävetä kuin ikänsä katua". Meillä ollaan turhan vaatimattomia näissä asioissa. Harvalla työpaikalla korotusta tullaan tarjoamaan ilman kysymistä, sanoo Heli Ahokas.

Järkevä työnantaja myös ymmärtää, miten paljon pienikin taloudellinen kannuste lisää työssä jaksamista.

Psykologisesta näkökulmasta joulunaluspäivät voisivat olla hyvä ajankohta palkantarkistuspyynnöille: ylemmillä esimiehilläkin on ehkä nyt hyvää tahtoa enemmän kuin normaalipäivinä.

Hyviä palkankorotusperusteita:

- työmäärän merkittävä lisääntyminen
- henkilökohtaisen vastuun tai vastuualueiden kasvu
- uudet esimies-, valvonta- tai opetustehtävät
- tehtävän muuttunut vaativuustaso
- ansioiden jälkeenjääneisyys alan yleisestä tasosta
- omat tulosparannukset ja saavutukset


Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Karu arvio öljystä: Jos toukokuussa ei tapahdu, romahdus uhkaa

    2. 2

      10 hankalaa kysymystä työhaastatteluista – ja mitä niillä haetaan

    3. 3

      Kommentti: Toisille pian 200 e/kk enemmän – Lindströmin eläketuki on epäreilu

    4. 4

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    5. 5

      Kreikka tarvitsee taas rahaa – näin se vaikuttaa Suomeen

    6. 6

      Haluaisitko asuntolainan jopa 45 vuodeksi? Viranomainen varoittaa

    7. 7

      Turvapaikanhakijoiden määrät laskevat – jo satoja työpaikkoja kadonnut

    8. 8

      ”Ruoka mätänee pelloille” – vakava varoitus Brexitistä

    9. 9

      ”Ruuhka on aiheuttanut kohtuutonta haittaa” – Kela palkkaa lisää työntekijöitä

    10. 10

      12 todella outoa temppua työhaastattelussa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kauppojen aukiolot vapautettiin – näin kävi ABC-asemien markettimyynnin

    2. 2

      ”Hienostunut rikollinen juoni” ABB:ssä: Talousvastaava vei 100 miljoonaa ja katosi

    3. 3

      Lähteet: Trumpin päästrategi Bannon tapasi Saksan suurlähettilään – viesti EU:lle oli kylmäävä

    4. 4

      Näkökulma: Euron tuho voi alkaa – näin ajopuu-Suomen kohtalo ratkeaa

    5. 5

      Kreikka tarvitsee taas rahaa – näin se vaikuttaa Suomeen

    6. 6

      ”Ruoka mätänee pelloille” – vakava varoitus Brexitistä

    7. 7

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    8. 8

      Mitä ihmettä? Yritysten ei pitänyt haastatella työttömiä, mutta haastattelijoita palkataan jo

    9. 9

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    10. 10

      Finlaysonin ja Musti & Mirrin johtajat aloittivat Trump-boikotin – ”Ei tätä menoa voi enää hyväksyä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    2. 2

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    3. 3

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    4. 4

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    5. 5

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    6. 6

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    7. 7

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    8. 8

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    9. 9

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    10. 10

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    11. Näytä lisää